العودة   :: Flying Way :: > ._][_ سـاحة المطـار والطائرات Airport and Aircraft's yard _][_. > الضيافة الجوية وسلامة المقصورة - InFlight Service & Cabin Safety > ][.. اعلانات وظائف الضيافة الجوية وسلامة المقصورة ..][
تحديث الصفحة أنواع المقابلات الشخصية
الملاحظات

][.. اعلانات وظائف الضيافة الجوية وسلامة المقصورة ..][   شواغر الضيافة الجوية في شركات الطيران العربية , مواعيد واوقات المقابلات الشخصية واماكنها وكل مايتعلق بعقود العمل فيها

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
الصورة الرمزية Mîss Rabab
Mîss Rabab Mîss Rabab غير متواجد حالياً
Flight Attendant
قديم 06-10-2009, 08:51 PM   رقم المشاركة : [ 1 ]   
مشاهدة ملفه الشخصي
 
 
 
 
 
 
 
تم شكره 10 مرة في 7 مشاركة
Mîss Rabab يستحق الثقة والتقديرMîss Rabab يستحق الثقة والتقديرMîss Rabab يستحق الثقة والتقديرMîss Rabab يستحق الثقة والتقديرMîss Rabab يستحق الثقة والتقديرMîss Rabab يستحق الثقة والتقديرMîss Rabab يستحق الثقة والتقديرMîss Rabab يستحق الثقة والتقديرMîss Rabab يستحق الثقة والتقديرMîss Rabab يستحق الثقة والتقديرMîss Rabab يستحق الثقة والتقدير
معدل تقييم المستوى: 15872
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى Mîss Rabab
Mimeico أنواع المقابلات الشخصية

يوجد الكثير من مقابلات التوظيف الشخصية التي يقوم بها أصحاب العمل لمقابلة المرشحين على الوظائف المختلفة، كل نوع من هذه المقابلات له اسلوبه وطريقته ويحتاج إلى تحضير ومهارات وإن كانت جميعها تهدف إلى إختيار صحيح وأمثل، وسنقوم هنا بإستعراض أهم أنواع تلك المقابلات وأكثرها شيوعاً من وجهة نظر متخصصة.

1. المقابلة الأولى :

المقابلة الأولى يمكن أن تتخذ أشكالا كثيرة وهي المقابلة التي تتم بواسطة مسئول إدارة الموارد البشرية في المنشأة للتأكد من مدى ملائمة المرشح للوظيفة المرشح عليها، وغالباً تكون فيها الأسئلة والاستفسارات بشكل عام كمعرفة الأهداف المهنية وأسباب الرغبة في العمل لدى المنشأة، كما تلجاً بعض المنشآت لمثل هذا النوع من المقابلات خاصة إن كان عدد المتقدمين كبير نسبياً، ليتم تهيئة المجموعة الأنسب للمرحلة الثانية.

2. المقابلة الثانية :

إشارة جيدة نحو المرشح وأن المنشأة تريد المزيد من المعلومات بشأنه، وقد تكون عملية تقليص المرشحين متواجدة أثناء هذا النوع من المقابلات، والحاجة لهذه المقابلة أكبر كلما كان الموقع أهم وأعلى في المنشأة، الفرصة في المقابلة الثانية أو التي تليها أفضل لكلا الطرفين لمعرفة المزيد من التفاصيل المفيدة لكليهما.

3. المقابلة الشخصية (واحد لواحد):

هي المقابلة الأكثر شيوعاً وعادة يكون فيها طرح الأسئلة بطريقة النقاش وتبرز فيها قدرة المقابل على إدارة اللقاء، ويتم خلالها التأكد من مدى ملائمة المرشح للوظيفة والوقوف بشكل دقيق على مؤهلاته وخبراته ومهاراته، الأسئلة المطروحة خلال هذا النوع من المقابلات قد تكون متنوعة وتركز على أكثر من جانب.


4. المقابلة السلوكية :

هي المقابلة الأصعب والتي تحتاج إلى تحضير مسبق نحو بعض التفاصيل التي قد تكون حاضرة أثناء المقابلة، وتقوم فرضيتها على أن الماضي هو أفضل طريقة للتنبؤ عن عمل المستقبل بدلاً من الأسئلة الاعتيادية، وعادة ما يطلب من المرشح خلالها إعطاء أمثلة محددة وخاصة، ويكون فيها الوصف مفصلاً ودقيقاً لحدث معين أو مشروع أو تجربة وماذا كانت النتيجة .
يمكن للمرشح التحضير لها عن طريق تقييم بعض الحالات السابقة التي مر بها والمهارات والسلوك التي استعان بها لتحقيق النجاح، كم أن دراسة الوظيفة المتقدم عليها بكافة متطلباتها سيساعد بلا شك على توقع المطلوب فيها.

بعض الأسئلة في تلك المقابلات قد تكون بأحد الأشكال التالية :
  • أعط مثالاً عن هدف حققته، وكيف وصلت إلى تحقيقه.
  • هل سبق وأن تمكنت من إقناع الإدارة العليا بفكرة ما، أعط مثالاً لذلك.
  • اشرح لي كيف لك أن تعمل بفاعلية تحت الضغوط.

5. مقابلة الإجهاد :

هي المقابلة التي يتم خلالها معرفة كيفية وقدرة المتقدم على التعامل مع الإجهاد، ويشعر المتقدم خلالها أنه بوضع الدفاع أكثر منه مجرد سؤال وجواب، وهي تكتيك تستخدمه بعض المنشآت للمفاضلة بين مجموعة متقدمين خاصة إن كانت الوظائف التي سيعملون بها تتطلب مثل هذا النوع من المهارات، وتتم هذه المقابلات بطرق مختلفة كأن تكون الأسئلة المطروحة بشكل سريع ومتعاقب، لا يعطي خلالها المقابل الكثير من الوقت للتفكير، أو قد تكون عن طريق مجموعة من المقابلين يتعاقبون في نفس الوقت أو كلاً بمكتب مستقل دون فترات راحة بطرح الأسئلة المختلفة وفي عدة مجالات على المتقدم، وقد تلجأ بعض المنشآت إلى تأخير المتقدم عند حضوره للمقابلة لذات القصد وإن كان ذلك غير محبذاً. وأفضل ما يمكن عمله في هذه المقابلات هو الإبقاء على الهدوء والتحكم بالأعصاب والالتزام بالسرعة قد الاستطاعة.

6. المقابلة الجماعية :

وهو النوع من المقابلات الذي يحضر فيه أكثر من متقدم، ويقوم خلاله المقابل بطرح موضوع معين ليتابع بعده تفاعل وأسلوب نقاش هؤلاء المتقدمين ومن هو الأبرز فيما بينهم، ليتمكن بعدها من الاختيار الأنسب اعتماداً على المعايير الموضوعة من المنشأة مسبقاً، الجدير بالذكر أنه لا يوجد على المتقدم الكثير من الضغط خلال هذا النوع من المقابلات، كما لا يوجد ما قد يفعله قبلها فيما يتعلق بالإعداد، وغالباً ما يلجأ المقابل في بداية هذه المقابلات إلى تقديم نبذة موجزة عن المنشأة وأهدافها ووصف الوظيفة وتوضيح مهامها ومسئولياتها.

7. مقابلة اللجنة / الفريق :

وهي المقابلة التي سيواجه فيها المتقدم عدداً من أعضاء المنشأة في وقت واحد، يتخللها عدداً من الأسئلة المتنوعة وغير المترابطة أحياناً، والتي يسعى من خلالها هؤلاء الأعضاء إلى الوقوف على مستوى قدرات ومهارات المتقدم من وجهات نظر مختلفة. وعادة ما تلجأ المنشآت لهذا النوع من المقابلات وصولاً لكفاءة أعلى ووقت أقل. وينصح خلال هذا النوع من المقابلات أن يتم التركيز ذهناً ونظراً على المقابل الذي يقوم بتوجيه السؤال، وأن يكون المتقدم متهيئاً لمواجة شخصيات مختلفة قد يكون من ضنها الهادئ وحاد الطبع.

8. المقابلة الهاتفية :

وهي المقابلة التي تتم عبر الهاتف ويبحث من خلالها المقابل عن المزيد من المعلومات بشأن المرشحين، وغالباً ما يتم بعدها استبعاد المجموعة الغير مناسبة منهم والترتيب للمجموعة الأفضل للمقابلة الشخصية، ويستخدم هذا النوع من المقابلات إما لفرز مجموعة كبيرة من المتقدمين أو بسبب البعد الجغرافي للمرشح. وينصح خلال هذا النوع من المقابلات إبداء الاهتمام والتركيز أثناء المكالمة، والحديث بصوت واضح، مع الإجابة الدقيقة عن كل استفسار، كما يفضل أن تكون سيرتك الذاتية قريبة لديك للإجابة عن أي تسأل بشأن أي فقرة بها، والمؤكد أن السلوك الجيد هو الذي سيحدد نجاح هذه المقابلة من عدمه.

9. مقابلة الإنترنت :

تتفوق على المقابلة الهاتفية بكونها تتم بالصوت والصورة، وإن كانت أهم التحديات التي تواجهها هي توفر كاميرات الكمبيوتر لدى الطرفين أو المتقدم فقط كحد أدنى. اختصار الجهد والوقت والتكلفة هي أهم الإيجابيات التي يهدف إليها مثل هذا النوع من المقابلات.

10. مقابلة الفرز والتصقية :

وهي المقابلة التي يتم خلالها استبعاد المرشحين غير المؤهلين والذين لا تتوقر فيهم الشروط المطلوبة للوظيفة، في الغالب تتركز الأسئلة في هذا النوع من المقابلات على الأساسيات دون الدخول في التفاصيل، وتعتبر المقابلة الهاتفية أحد انواع هذه لمقابلات.

11. مقابلة الغداء أو العشاء :

يفضل بعض المسئولين مقابلة بعض المرشحين في أمكان خارج مكاتبهم للحصول على وقت أطول وفرصة أقرب مع المرشح، قد تكون هذه المقابلة هي الثانية بعد اللقاء الأول وغالباً ما يتم اللجوء إلى هذا النوع من المقابلات مع مرشحي المناصب العليا في المنشأة. غالباً ما يكون هذا النوع من المقابلات مرهقاً، والنركيز من المقابل سيكون على تقييم المهارات الاجتماعية ومهارات الاتصال والسلوك العام للمرشح.

12. مقابلة الوظائف الداخلية / الترقية :

تلجأ بعض المنشآت إلى الاستعانة بمواردها الذاتية لشغل بعض المناصب الشاغرة لديها، والمفاضلة بين أكثر من موظف بالمنشأة لديهم السجل الوظيفي الجيد، معرفة المرشح بالمنشأة ومسئوليها مع مدى إداركه لمهام المنصب المرشح عليه هي من سيحدد إجتياز هذه المقابلة بنجاح، كما ينصح قبل ذلك التهيئة الذاتية في حال عدم الاختيار أو الاستعانة بمرشحين آخرين من خارج المنشأة.

13. مقابلة المغادرة :

وهي المقابلة التي تتم مع الموظف المستقيل أو المنهية خدماته مع مسئولي إدارة الموارد البشرية، وتحرص الكثير من المنشآت على هذا النوع من المقابلات لمعرفة الأسباب والإقتراحات، والتي تمثل التغذية العكسية بين الموظف ووظفيفتة وبيئة العمل مع المنشأة ككل. ولا شك أن الدراسات التي ستصدر بعد هذا المقابلات ذات فائدة كبيرة لخطط ومستقبل المنشأة بشأن مواردها البشرية

التوقيع Mîss Rabab
A gentle word, a kind look, a good-natured smile can work wonders and accomplish miracles

~William Hazlitt
قديم 06-10-2009, 08:55 PM   رقم المشاركة : [ 2 ]   
م/فارس
الدرجة الاولى
الصورة الرمزية م/فارس
 
مشاهدة ملفه الشخصي
 
 
 
 
 
 
 
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
م/فارس غير متواجد حالياً  
افتراضي رد: أنواع المقابلات الشخصية

معلومااااااات واااااااافيه
ومفيده تستحق الكتابه
شكراا لك رباااااب
 
قديم 06-10-2009, 08:56 PM   رقم المشاركة : [ 3 ]   
cpt.abdulkarim
فريق الدعم الفني
[[ FS Professional ]]
الصورة الرمزية cpt.abdulkarim
 
مشاهدة ملفه الشخصي
 
 
 
 
 
 
 
تم شكره 3 مرة في 3 مشاركة
cpt.abdulkarim غير متواجد حالياً  
افتراضي رد: أنواع المقابلات الشخصية

كلها مهمة وخاصة المقابلة الشخصية والسلوكيه مقابلة الانترنت هي بمثابة المقابلة الاولى اي لتقديم المعلومات الولية ومن يريد القبول والنجاح من بعده في المنشات او الادارات او الشركات او غيرها فليحسب حساب لتلك الاساسيات للقبول

شكرا

التوقيع cpt.abdulkarim



Previous>>THE CLOUDS HAWK


 
قديم 06-10-2009, 09:01 PM   رقم المشاركة : [ 4 ]   
Mîss Rabab
Flight Attendant
الصورة الرمزية Mîss Rabab
افتراضي رد: أنواع المقابلات الشخصية

معلومااااااات واااااااافيه
ومفيده تستحق الكتابه
شكراا لك رباااااب

مشكور على تواجدك م/ فارس
اكيد تستحق القراءة
 
قديم 06-10-2009, 09:04 PM   رقم المشاركة : [ 5 ]   
Mîss Rabab
Flight Attendant
الصورة الرمزية Mîss Rabab
افتراضي رد: أنواع المقابلات الشخصية

كلها مهمة وخاصة المقابلة الشخصية والسلوكيه مقابلة الانترنت هي بمثابة المقابلة الاولى اي لتقديم المعلومات الولية ومن يريد القبول والنجاح من بعده في المنشات او الادارات او الشركات او غيرها فليحسب حساب لتلك الاساسيات للقبول

شكرا

اهميتها تاتي بمعرفتها لعدم شعور بارتباك او عدم المعرفة المسبقة بانواعها
اي شخص يريد ان يشتغل ف اي مجال ينبغي عليه ان يمر من هده المقابلات
مشكور لتواجدك ..صقر الغيوم ..
 
قديم 06-10-2009, 09:26 PM   رقم المشاركة : [ 6 ]   
كاريمان
الامل والتفاؤل
الصورة الرمزية كاريمان
 
مشاهدة ملفه الشخصي
 
 
 
 
 
 
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
كاريمان غير متواجد حالياً  
افتراضي رد: أنواع المقابلات الشخصية

بجد معلومات مهمه ومفيده جدا ان اى حد يعرفها
تسلمى اختى الغاليه على مجهودك الرائع فى كتابه الموضوع....تحياتى
 
قديم 06-10-2009, 10:12 PM   رقم المشاركة : [ 7 ]   
CABTEN***SAUD
الدرجة الاولى
الصورة الرمزية CABTEN***SAUD
 
مشاهدة ملفه الشخصي
 
 
 
 
 
 
تم شكره مرة واحدة في مشاركة واحدة
CABTEN***SAUD غير متواجد حالياً  
افتراضي رد: أنواع المقابلات الشخصية

الله يعطيك العافيه اخوي على الطرح الأكثر من رائع وتقبل تحيات اخوك الكابتن سعود
 
موضوع مغلق


«     ماذا تعرف عن مضيفات الطيران...؟؟   |    الحمد لله نجحت فى امتحان الانجليزى وباقى المقابلة النهائية    »


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
أنواع وقود الطائرات المدنية والعسكرية والمكبسية Tarig Elsheikh هندسة وصيانة الطائرات Engineering & Aircraft Maintenance 18 20-11-2011 11:46 PM
سحر الشخصية ج1 zeen91 القسم العام 2 29-04-2009 11:19 PM
25شيئا تقولها في المقابلات الشخصية ( ملف صوتي بالانجليزية) gogoo الضيافة الجوية وسلامة المقصورة - InFlight Service & Cabin Safety 26 09-03-2009 03:30 PM
استفسار بخصوص السلطة اليمنية للطيران .. واسئلة المقابلات الشخصية lvlazen دراسات هندسة الطيران وشهادات العمل ورخص الصيانة الفنية 7 14-02-2009 10:47 PM
قوي الشخصية إمبراطور الطيران القسم العام 5 09-05-2007 04:40 PM

الساعة الآن 01:38 PM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2019, vBulletin Solutions, Inc.
حق العلم والمعرفة يعادل حق الحياة للأنسان - لذا نحن كمسؤلين في الشبكة متنازلون عن جميع الحقوق
All trademarks and copyrights held by respective owners. Member comments are owned by the poster.
خط الطيران 2004-2019