واجبات إدارة التدريب
1. حصر احتياجات
التدريب المستقبلية لكافة وحدات إدارة الطيران وضبط المراحل الزمنية والتدابير التطبيقية تلبية لتلك الاحتياجات.
2. إعداد الميزانية التقديرية السنوية.
3. اقتراح معاهد التدريب المحلية والخارجية لتنفيذ البرامج التدريبية.
4. التنسيق مع المنظمات والمؤسسات المحلية والدولية بشأن الحصول على منح دراسية أو تدريبية لمختلف أنشطة الإدارة الفنية والإدارية.
5. التنسيق مع معهد الطيران المدني والمعاهد الأخرى المحلية والخارجية في وضع برامج تدريبية وتأهيلية تتفق واحتياجات العمل.
6. تقييم
نشاط التدريب والصعوبات والمشاكل التي تعيق عملية التدريب والتطوير بهدف تلافيها مستقبلا .
7. إعداد تقرير تقييمي عن كل دورة منعقدة لقياس مستوى المتدربين والمعاهد المنفذة بها الدورات.
8. إعداد تقارير دورية وسنوية عن مستوى تنفيذ خطط التدريب .
9. حفظ كافة البيانات والوثائق المتعلقة بالمتدربين في مختلف أنشطة الإدارة.
10. دراسية البرامج التدريبية المعروضة من قبل الهيئات والمعاهد المحلية والخارجية واقتراح الترشيح لهذه البرامج بحسب الأولويات المتبعة بالإدارة.
11. متابعة تسديد مستحقات المعاهد المنفذة للبرامج التدريبية.
12. أي مهام أخرى توكل إليها من قبل مدير عام الإدارة.
