[alsharif75]

كيف يعني مستشفى ما يستقبل مريض بسبب تراكم الديون على مؤسسته, و المستشفى مو قادر يفرق بين حاله مرضيه عادية وحالة الطوارئ

المفروض الشخص اللي رفض استقباله بالمستشفى يتعاقب عقاب شديد و يتحاكم, هذا هو القتل بعينه و ان كان غير مباشر.

ما هو متعارف عليه, و ابسط حق من حقوق الموظف اللي فنى عمره بمؤسسة معينه هو الأمان الوظيفي, و الأمان الوظيفي لايعني التمنن على الموظف بإبقائه على راس عمله فقط, و لكن يضمن له دخل مناسب, مو بعد 15 سنة خدمة تتخفض الامتيازات الممنوحه.

الشركات الاجنبية و من سنوات صارت تناقش موضوع رأس المال البشري و كيف ممكن يمثلوه بميزانياتهم على اعتبار ان الموظف هو افضل راس مال لأي شركة, كم من بنك و كم من شركة أسعار أسهمها مرتفعه ليس بسبب ما تملكه من أصول, و انما بسبب ما توظفه من كفاءات, و أكبر مثال على ذلك بعض البنوك لا أريد أن اذكر اسماؤها, حيث ارتفعت أسعار اسهمها بشكل كبير فقط بمجرد استلام ادارتها شخص بعينه.

ادارة الموارد البشرية اخترعها الغرب بهدف استقطاب الكفاءات + الحفاظ على الكفاءات الموجوده أصلا بالشركة, بدولنا العربية مهمة ادارة الموارد البشرية هي: حساب الرواتب و المستحقات, اداة لمزاجية ادارة الشركة, فالموظف اللي راضيين عنه فورا يفصلوله صفات السوبر مان و يحطوها بملفه, واللي ما جا على مزاج الادارة او المدير, فورا تهب ادارة الموارد البشرية لتفصيل صفات سيئة لذلك الموظف و يلبسوها فيه, و هذا ما شاهدته بأم عيني, ابسطها " انت مو Positive و لا Keep smiling"