:: Flying Way :: - سؤال للخطوط الجوية الكويتية

حياك الله اخى الكريم
للاجابه على سؤالك:

مصير موظفي الكويتية بعد تخصيصها؟

«أقلع» قانون خصخصة مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية في جلسة مجلس الأمة أمس بعد أن ظل «رابضا» في أدراج مجلس الأمة منذ عام 1999، ليبدأ بذلك العد التنازلي لتخصيص الناقل الوطني خلال العامين المقبلين.
ووسط مخاوف شعبية ونيابية من أثر الخصخصة على موظفي «الكويتية»، نورد في ما يلي المميزات التي سنّها القانون للموظفين الكويتيين العاملين في المؤسسة والضمانات التي وضعها المجلس لعدم المساس بحقوقهم ومزاياهم:
ينص القانون على تخصيص 5% من أسهم شركة الخطوط الجوية الكويتية للاكتتاب من قبل العاملين الكويتيين المنقولين من المؤسسة إلى الشركة بعد تخصيصها، على أن يمنع عليهم بيع الأسهم قبل 3 سنوات من تاريخ الاكتتاب وقبل تسديد قيمة الأسهم كاملة.
الراغبون في التقاعد
منح القانون العاملين الكويتيين أكثر من مسار لاختيار أيهما أنسب لكل موظف. إذ أعطى خيارات تتلخص في الانتقال للعمل في الشركة التي تم تخصيصها أو الانتقال للعمل في الحكومة بنفس المزايا والراتب، أو طلب التقاعد. أمّا الراغبون في التقاعد فيمنحهم القانون حقوقاً تأمينية بإضافة 5 سنوات كخدمة اعتبارية لخدمتهم، ما يمكنهم من التقاعد إذا كانوا لم يتمّوا المدة القانونية، أو ما يكمل المدة اللازمة لاستحقاق الحد الأقصى للمعاش التقاعدي أيهما أقل. وإضافة إلى ذلك، نص القانون على منح الراغبين في التقاعد مكافأة نهاية خدمة تعادل رواتب 3 سنوات. وتعطى الرواتب على أساس آخر راتب كانوا يتقاضونه في المؤسسة قبل تخصيصها.
الراغبون في الاستمرار بالعمل
منح القانون العديد من المزايا للموظفين الكويتيين الراغبين في الاستمرار بالعمل في المؤسسة بعد خصخصتها وتحويلها إلى شركة، إذ يضمن القانون أن يمنحوا عقداً مع الشركة لمدة 5 سنوات بالمزايا والمرتبات ذاتها التي كانوا يتقاضونها قبل التخصيص، وذلك كحد أدنى، على ألا يتم المساس بالراتب والمزايا إذا رغبت الشركة في استخدام الموظف للعمل لديها بعد نهاية الحق. كما أقر القانون زيادة الحقوق التأمينية بإضافة 3 سنوات كخدمة اعتبارية للموظف، ما يمكنه من التقاعد مبكراً. وتحسب الحقوق التأمينية على أساس آخر مرتب تقاضاه من المؤسسة أو متوسط راتبه خلال 3 سنوات أيهما أكبر.
غير الراغبين في العمل بعد الخصخصة
أما بالنسبة للعاملين الكويتيين غير الراغبين في الانتقال إلى الشركة، ولا تنطبق عليهم شروط التقاعد، فقد حدد القانون وجوب أن تكفل لهم الدولة وظائف مناسبة في القطاع الحكومي مع تأهيلهم للعمل الجديد من خلال دورات تدريبية، ونص القانون على ألا تقل مزاياهم ورواتبهم عما كانوا يتقاضونه في المؤسسة قبل انتقالهم للعمل الحكومي.
ولضمان استمرارية أكبر قدر من العمالة الوطنية في الشركة التي تم تخصيصها، نص القانون على ألا تقل نسبة العمالة الكويتية في الشركة عما كانت عليه في المؤسسة قبل تخصيصها.
موظفو الشركات التابعة
لم يهمل القانون موظفي الشركات التابعة لمؤسسة الخطوط الجوية الكويتية، إذ منحهم حرية الاختيار بين المزايا المقررة لهم وفق الأنظمة المطبقة عليهم في شركاتهم قبل تخصيص المؤسسة، أو المزايا الممنوحة لموظفي مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية التي أشرنا إليها.

تقبل تحياااااااااااااتى
serag